L’avant-garde : le programme de mentorat de l'acmv pour les vétérinaires

L’AVANT-GARDE : Le Programme de mentorat de l'ACMV pour les vétérinaires

Développez les compétences non cliniques qui vous aideront à communiquer avec assurance, à renforcer vos relations en milieu de travail, à défendre les intérêts de vos patients et à bâtir une carrière plus durable.

Résultats du sondage sur le projet pilote de mentorat de l'ACMV 2026

Le bien-être et la satisfaction se sont améliorés, tous indicateurs confondus

Les participant(e)s ont rapporté une diminution du stress, de la détresse psychologique et de l'épuisement professionnel, ainsi qu'une plus grande résilience, une plus grande satisfaction à l'égard de la vie et de l'emploi, de même qu'une perception plus positive de leur situation de vie actuelle.

C'est en début de carrière que les effets se sont fait le plus sentir

Les vétérinaires comptant moins de cinq ans d'expérience ont enregistré les améliorations les plus importantes pour la plupart des mesures de bien-être et de satisfaction, ce qui démontre la valeur d'un soutien non clinique offert au bon moment durant la transition vers la pratique.

Changements positifs à toutes les étapes de carrière

Les bienfaits ne se sont pas limités aux vétérinaires en début de carrière. Les participant(e)s comptant plus de 10 ans d'expérience ont également enregistré des améliorations notables sur le plan de la résilience, du stress et de leur évaluation de leur situation de vie actuelle.

Des compétences qui se traduisent au quotidien dans la pratique

• Communiquer avec clarté : gérer les conversations difficiles, expliquer les options de traitement et établir la confiance des client(e)s.
• Diriger des équipes plus fortes : offrir une rétroaction utile, renforcer les relations de travail et réduire les frictions.
• Défendre les intérêts des patients : présenter les recommandations et les estimés avec plus d'assurance et de valeur.
• Travailler avec plus de sens : renforcer l'estime de soi, la résilience et l'épanouissement professionnel.
• Gérer le temps et la pression : appliquer des stratégies concrètes pour améliorer l'efficacité et éviter d'être débordé(e).

• Soutenir la durabilité de carrière : développer des compétences qui contribuent à une carrière plus longue et plus heureuse en pratique.

« Les modules hebdomadaires étaient courts et faciles à intégrer dans un horaire chargé. Je crois que ce cours a un grand potentiel pour aider les jeunes vétérinaires à amorcer une carrière réussie. »

— Dre Kris Torske, D.M.V., DV.Sc, membre du conseil de l'ACMV et participante au programme

DE MEILLEURES COMPÉTENCES. DES LIENS PLUS FORTS. DES CARRIÈRES PLUS DURABLES.

Un atout précieux, surtout en début de carrière

Les médecins vétérinaires comptant moins de cinq ans d'expérience ont affiché certains des gains les plus marqués. Comparativement au début du programme pilote, ce groupe a enregistré des progrès positifs en matière de défense des intérêts des patients (+39 points), de capacité de rémunération (+33), d'estime de soi et de mentalité (+33), de compétences relationnelles en milieu de travail (+32) et d'efficacité et de conciliation travail-vie personnelle (+32).

Un programme conçu pour la réalité de la pratique vétérinaire

• Ciblé : axé sur des compétences non cliniques pratiques que les vétérinaires utilisent au quotidien.
• Flexible : modules courts, offerts virtuellement, conçus pour s'adapter à des horaires exigeants.
• Fondé sur des données probantes : les résultats ont été évalués avant et après la formation à l'aide de mesures quantitatives et qualitatives.
• Analysé de façon indépendante : les résultats du projet pilote de l'ACMV ont été analysés par Ipsos.

DONNÉES ORGANISATIONNELLES COMPLÉMENTAIRES

Un projet pilote distinct de 12 mois en Australie a lié la formation L'avant-garde à de meilleurs résultats commerciaux et de rétention

Chez les 50 médecins vétérinaires ayant suivi la formation, comparativement à 80 témoins, les honoraires moyens générés ont augmenté de 48 % contre 21,8 %, et le taux d'attrition s'est établi à 8,0 % contre 17,7 %. Les données commerciales ont été vérifiées de façon indépendante par Pears Chartered Accountants. Ces résultats proviennent d'un contexte de pratique différent et doivent être interprétés séparément du projet pilote de l'ACMV.

 « J'ai acquis plusieurs nouvelles compétences pour la salle d'examen, que j'ai déjà mises en pratique avec succès, au bénéfice de mes patients. »

— Dre Maggie Brown-Bury, D.M.V., présidente désignée de l'ACMV et participante au programme

Aidez les vétérinaires à s'épanouir, à chaque étape de leur pratique.

Inscrivez-vous à la formation L'avant-garde, offerte à l'automne 2026!

En collaboration avec :